På Chefspoolen arbetar vi med executive search på riktigt – det vill säga, vi hittar de kandidater som ni själva inte når. Genom ett målinriktat, diskret och professionellt sökarbete identifierar vi ledare och specialister som inte aktivt söker nya utmaningar, men som är helt rätt för just er verksamhet.
Varje uppdrag börjar med en noggrann kartläggning av kandidatmarknaden. Våra konsulter analyserar det geografiska och branschmässiga landskapet, identifierar var kompetensen finns och vilka verksamheter som är relevanta att söka i. Därefter påbörjas en strukturerad och metoddriven search-process – där ingen sten lämnas ovänd.
Vi kombinerar moderna, digitala verktyg med gedigen erfarenhet och ett brett kontaktnät som byggts upp under många år i branschen. Våra researcher arbetar i nära samspel med ansvarig konsult och driver processen framåt med fokus, kreativitet och stor fingertoppskänsla. Genom nätverk, riktade sökningar i yrkessociala medier, samt vår egen kandidatbank, hittar vi rätt personer – ofta innan de själva vet att de är redo för nästa steg.
Vi tror på det personliga mötet. Därför lägger vi stor vikt vid hur vi närmar oss kandidater: med respekt, diskretion och nyfikenhet. Våra samtal är inledningsvis helt förutsättningslösa – vilket öppnar upp för genuint intresse och förtroendefull dialog.
Vi följer ESK:s riktlinjer för etik inom executive search och ser det som självklart att varje kontakt med kandidater även stärker ert arbetsgivarvarumärke. Våra konsulter är trygga, engagerade representanter som kan presentera både roll och organisation på ett sätt som attraherar – utan att tumma på integritet eller kvalitet.
Genom hela processen arbetar vi med ett tydligt mångfalds- och jämställdhetsperspektiv. Vår metodik säkerställer att varje sökuppdrag genomsyras av kvalitet, transparens och ett starkt fokus på era långsiktiga behov.
Executive search är en konstform där detaljerna avgör – och det är där Chefspoolen gör skillnad.